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Digitalisierung – Gewinnung von Talenten mit Hilfe von künstlicher Intelligenz

Kategorien: Innovation und Entwicklung, Nachrichten

Artikel veröffentlicht am 1 August 2023

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Unsere Personalabteilung setzt ihren Fortschritt in der Digitalisierung ihrer Prozesse mit einer neuen Zusammenarbeit fort: Skeeled

Was ist Skeeled?

Es handelt sich um eine hochmoderne Software zur Talentgewinnung, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Eine perfekte Kombination aus fortschrittlicher Technologie und HR-Fachwissen, um uns bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses zu unterstützen.
Diese Software wird unseren Einstellungsprozess automatisieren und optimieren, um die besten Talente durch ein ATS (Applicant Tracking System) anzuziehen, das es uns ermöglicht:

Automatisieren Sie die Sortierung von Lebensläufen
-Erstellen Sie personalisierte Arbeitsabläufe
-Automatisieren Sie die E-Mail-Kommunikation
-Lassen Sie die Bewerber ihre Vorstellungsgespräche selbst planen
-Erstellen Sie Berichte und personalisierte
-Einhaltung der DSGVO
-Veröffentlichung von Stellenangeboten

Ein automatisierter Rekrutierungsprozess

Skeeled nutzt künstliche Intelligenz, um eine Bewerbungsmanagement-Software zu liefern, die automatisch die Profile von Bewerbern nach Relevanz sortiert und klassifiziert.

Moderne Lösung mit voraufgezeichneten Videointerviews

Skeeled bietet die Möglichkeit, ein Videointerview in Ihren Einstellungsprozess zu integrieren, um mehr über die Kandidaten zu erfahren, in einem Format, das sowohl für Kandidaten als auch für Personalverantwortliche sehr praktisch ist.

Software zur Talentgewinnung

Skeeled steigert die Produktivität von Personalvermittlern, erleichtert die gemeinschaftliche Personalbeschaffung und verbessert die Erfahrung der Kandidaten von der Aufmerksamkeit bis zur Einstellung.

Was sind die Vorteile von Skeeled?

Die Software hebt eine Vielzahl von Vorteilen hervor, darunter :

Zeitersparnis durch beschleunigte Analyse der Kandidaten und bessere Fokussierung auf die interessantesten Kandidaten
-Automatische Klassifizierung von Profilen nach vom Arbeitgeber vordefinierten Kriterien
-Erleichterter Kandidatenvergleich durch standardisierte Kandidatenprofile
-Verbesserte Recruiting-Erfahrung durch leistungsstarke Such- und Filterwerkzeuge
-Unparteiische Analyse der Kandidaten.

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